Toen ik op zoek ging naar een baan had ik, naast mijn ambitie om ooit constructeur te worden, ook de wens om aan grote multidisciplinaire projecten te werken. Eenmaal aan het werk merkte ik dat alleen de harde techniek niet voldoende is om een project tot een succes te brengen. Zonder gespreksvaardigheden, oprechte interesse en aandacht – de zogenoemde soft-skills – blijkt het moeilijk te zijn om de techniek over te brengen aan anderen. De droom om de hele dag te kunnen puzzelen was voor mij niet meer realistisch; het werd duidelijk dat ik me ook op andere vlakken moest ontwikkelen. Zo maakte ik een zijdelingse stap en heb mij aangemeld als kandidaat voor de medezeggenschapsraad bij het bedrijf waar ik werk.

Van harde techniek naar medezeggenschap klinkt niet als een logische stap, maar er zijn zeker voordelen. Naast de ervaring in de techniek, heb ik de mogelijkheid gekregen om een ontwikkeling te maken in mijn soft-skills en als bonus heb ik een kijkje achter de schermen van mijn bedrijf gekregen. Je zult je afvragen: wat heb je daar aan als constructeur? 

Hoewel ik nog maar kort werkzaam ben als constructeur, ben ik verantwoordelijk voor het definitief ontwerp van de geluidsschermen van een multidisciplinair project. Voordat ik startte, maakte ik mij voornamelijk zorgen over de geringe ervaring in het maken van berekeningen. Al snel werd duidelijk dat het een grotere uitdaging is om een overzicht te krijgen van de beschikbare informatie. Voordat er een begin gemaakt kan worden aan het rekenwerk, moet het eerst duidelijk worden wat de uitgangspunten zijn. Het komt regelmatig voor dat documenten en informatie elkaar tegenspreken, waardoor er onduidelijkheden ontstaan over de waarheid. En juist hier is het belangrijk om de soft-skills in te zetten. Niet wachten, maar communiceren met de rest van het team of de opdrachtgever.

Jarenlang hebben we als constructeurs opgesloten gezeten in een hokje, waar we in een rustige omgeving een berekening konden maken. De projectleider zorgde immers voor de afstemming met de rest van het team. Tijden en werkwijzen veranderen en inmiddels verwachten we meer samenwerking en verantwoordelijkheid van het hele projectteam. Zo ook van de toekomstige constructeur. Die moet in staat zijn om verder te kijken dan zijn of haar eigen werk, zodat we samen tot een goed ontwerp kunnen komen en samen trots kunnen zijn op wat we hebben bereikt. Dus: constructeur, kom uit je hok en ontwikkel jezelf ook op andere vlakken; daar wordt ons vak nog veel leuker van!